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    时间:2022-09-25 16:20 点击: 关键词:

      最近,受疫情影响,在家工作已经成为员工在家工作的常态。深圳市劳动纠纷律师据网友爆料,为了保证员工在家工作时不钓鱼,一家机构要求对居家员工进行考勤检查,即安装摄像头,每5分钟拍一次自己的脸。如果一天不到89次,就会被视为旷工,所有业绩都会被扣除。事件一出,就引发了工人的热议,成为舆论焦点。

      事实上,近年来,受疫情影响,线上协作办公、家庭远程办公等工作方式逐渐成为长期趋势,但家庭办公的效率和管理问题也日益突出。对于企业来说,在家工作可能面临着越来越模糊的工作和生活边界。如何澄清法律和伦理?以下是深圳市劳动纠纷律师对该事件的分析:
     

      1、在居家办公期间,公司要求的员工。

      相机每5分钟拍一次人脸,是否合理?

      答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的工作时间、劳动纪律等规章制度或重大事项时,应由职工代表大会或全体职工讨论,提出计划和意见,并与工会或职工代表平等协商确定。公司还应与工会和员工代表协商捕获人脸和考勤记录的制度。如果考勤制度未经民主宣传程序,可能无效,工人可以声称不能作为公司就业管理的依据。

      2、为响应政府的号召,公司实行员工居家。

      为了保证员工的工作效率,办公室要求员工。

      在居家办公期间按时报备是否合理?

      答:在疫情期间,公司可以采取居家办公的应急管理措施,在员工知情同意的情况下,员工可以自行安装办公软件。

      如果在家工作期间需要按时报告,可以设置每天上午9:30打卡上班,下午5:30打卡上班,与日常工作时间一致。也可以要求员工在一小时内收到需要处理的事情,而不需要定期报告。当然,这些报告应该扣除员工的个人时间,比如吃饭和休息,这不是工作时间。

      被披露机构要求的备案时间高达89次,否则会被视为旷工。在家工作,在地方,已经模糊了工作和生活的界限。如果办公期间家庭出现一些突发事件,比如孩子哭闹或者老人需要帮助,要求员工按时高频备案显然是不人道的。
     

      3、在家办公的考勤方式是否应该更有灵活性?

      答:疫情期间,公司必须征得员工同意,考核指标应提前告知员工,保护员工的知情权。公司采用的考勤方式应合法合理,不得侵犯工人的隐私和休息权。

      虽然老板会担心员工钓鱼,但他想通过增加打卡和报告频率来监督员工的工作效率。然而,不必要的报告只会让在家工作的员工付出更多的时间和精力。公司应该制定一个更加灵活的家庭办公系统,使远程办公更加高效,而不是做一些无效的出勤,导致员工每天不同程度的延长。
     

      4、如何保护隐私?

      答:所谓的人脸打卡是指生物识别,可以判断打卡是否为自己,以确保出勤结果的安全性和有效性。一个人不能输入多个帐户的面孔,以防止打卡。需要注意的是,人脸作为生物识别信息属于个人信息,受法律保护。

      目前,一些协作办公平台对人脸识别打卡有明确规定。人脸识别是实现人脸考勤打卡功能所必需的,经员工授权同意后进行数据收集和使用。根据《民法典》、《个人信息保护法》等有关规定,个人信息的收集和处理应遵循合法、合法、必要的原则,不得过度处理,并取得自然人的同意。个人信息的收集和处理应当对个人权益影响最小,不得过度收集。

      因此,对于内部业务部门较为成熟、员工个人素质较高的公司,公司可以根据工作性质和岗位安排远程或在家工作。当然,公司的员工是积极的,在家工作也不是不可能的。公司还可以给予不同程度的激励,帮助员工完成相应的奖励。深圳市劳动纠纷律师讲到在这种结果的指导下,在家工作不会影响最终产出。


     

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